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Kylie Jenner enfrenta uma nova batalha judicial, depois de uma antiga funcionária ter apresentado uma queixa com relatos de alegados episódios de confinamento, agressões por um dos cães da empresária e falta de assistência após um acidente de trabalho. Este é já o quarto processo movido por antigas trabalhadoras da sua equipa doméstica em apenas sete meses, com acusações que incluem discriminação, assédio, incumprimento das leis laborais e despedimento injustificado.
"Só tens de esperar"
A ação mais recente foi apresentada a 5 de novembro, no Tribunal Superior de Los Angeles, por Dinora Carolina Cabria Amaya, que trabalhou como empregada doméstica nas propriedades da empresária a partir de março de 2025. A antiga funcionária acusa Jenner, a sua empresa e membros da equipa de discriminação, retaliação e violação de direitos laborais. As alegações constam dos documentos judiciais e ainda não foram provadas em tribunal.
Um dos episódios descritos na queixa terá ocorrido quando a trabalhadora ficou presa durante mais de uma hora no interior do closet de Kylie Jenner. Segundo a versão apresentada em tribunal, a funcionária recebeu o código de acesso da divisão através da sua supervisora, Laura Dooley, mas não conseguiu voltar a sair. Quando pediu ajuda, terá sido alvo de troça. "Não há ninguém em casa que te possa abrir a porta e não posso dar a senha a mais ninguém; só tens de esperar", terá respondido a responsável, de acordo com a queixa.
A antiga empregada relata ainda um acidente ocorrido a 4 de setembro de 2025, quando uma lata de gás pimenta disparou diretamente para o seu rosto e olhos enquanto organizava uma gaveta na lavandaria. A exposição terá provocado ardor intenso e problemas de visão. Em vez de receber assistência médica imediata, afirma que lhe foi pedido que preenchesse um relatório do incidente e o entregasse à equipa de segurança.
Pouco mais de um mês depois, a 28 de outubro, terá sido mordida por um dos cães da empresária enquanto limpava a respetiva casota. A funcionária alega que não recebeu apoio adequado após o incidente e que continuou a ser obrigada a realizar tarefas fisicamente exigentes. Refere também que, em determinadas ocasiões, lhe era pedido que saísse de casa ou permanecesse numa divisão para não ficar no "campo de visão" de Jenner.
Discriminação estende-se ao salário
As queixas relacionadas com as condições de trabalho terão começado antes destes episódios. Cabria Amaya, que afirma receber 40 dólares por hora (mais de 36 euros), acusa os responsáveis de não lhe pagarem todas as horas extraordinárias nem as despesas de deslocação entre propriedades da empresária.
O despedimento terá ocorrido a 6 de fevereiro de 2026, depois de ter questionado a diferença de tratamento em relação a uma colega, que recebia o reembolso das deslocações.
Outras três funcionárias apresentaram queixa contra Kylie
A nova ação junta-se a outras três apresentadas desde abril. Uma antiga funcionária, Angélica Hernández Vásquez, acusou Jenner e membros da sua equipa de discriminação e assédio relacionados com a sua origem salvadorenha e a religião católica. A trabalhadora alegou ainda que era humilhada por colegas e recebia as tarefas mais desagradáveis.
Outro processo foi apresentado por uma segunda empregada doméstica, Juana Delgado Soto, que também denunciou alegados episódios de assédio e discriminação no local de trabalho.
A terceira ação partiu de uma antiga chef privada, cuja identidade não foi divulgada. A mulher afirma que sofreu um aborto espontâneo depois de ter sido sujeita a horários prolongados e tarefas fisicamente exigentes durante o período em que trabalhava para Kylie Jenner, apesar de ter informado os responsáveis de que tinha uma gravidez de risco. Entre os episódios relatados está a preparação de uma festa de aniversário em Palm Springs, em fevereiro de 2025. A antiga cozinheira acusa ainda a equipa de não ter assegurado as condições necessárias para proteger a sua saúde e a gravidez.
A defesa da empresária rejeita as acusações e contesta a atuação da advogada Della Shaker, que representa várias das antigas funcionárias. Em declarações à imprensa norte-americana, o advogado Michael Rhodes afirmou que os processos são "infundados" e acusou a representante legal de procurar exposição mediática para obter uma compensação financeira que considera injustificada.
"Não nos deixaremos intimidar", garantiu, acrescentando que os envolvidos vão contestar judicialmente as acusações. Os quatro processos continuam pendentes, sem que exista, até ao momento, uma decisão dos tribunais sobre a veracidade dos relatos.
